LEAP Culture es una herramienta de assessment diseñada para ayudar a las organizaciones a descubrir el perfil de liderazgo que tienen, para enfocar sus esfuerzos en definir estrategias que aprovechen las ventajas del estilo dominante de la organización y disminuyan las desventajas.
¿Qué tipo de organización tienes?
De acuerdo con los resultados del instrumento LEAP Culture, las organizaciones pueden dividirse en:
- Organizaciones Orientadas al Poder
- Unifican los esfuerzos individuales detrás de la visión del líder
- Pueden moverse rápidamente en el mercado y efectuar rápidos cambios internos.
- Influencia a través del conocimiento, la sabiduría y el talento personal del líder.
- Organizaciones Orientadas al Rol
- Tienen estructuras y sistemas que reducen el tiempo de aprendizaje.
- Tienen líneas claras de autoridad y responsabilidad que reducen los conflictos, la confusión y la indecisión.
- Sus reglas claras protegen a los individuos de los abusos de poder.
- Organizaciones Orientadas al Logro
- Unen sus esfuerzos hacia metas comunes.
- Tienen un alto grado de motivación interna.
- Utilizan al máximo los talentos de sus miembros.
- Organizaciones Orientadas al Respaldo
- Tienen muy buena comunicación e integración.
- Tienen altos niveles de cooperación y trabajan eficazmente en equipo.
- Mantienen un alto nivel de confianza entre los individuos y la organización.
Conocer el tipo de cultura dominante en tu organización te proporciona una herramienta de gran valor para la toma de decisiones y para la definición del proceso de Alineación Estratégica de la compañía.
LEAP Culture te permite conocer a detalle las tendencias de la cultura organizacional de tu empresa y te brinda elementos para definir una estrategia eficaz. De esta manera, la empresa puede enfocar sus acciones, recursos y capital humano en un Plan Estratégico que les garantice los mejores resultados al mediano y largo plazo.